Адрес:

454091
г. Челябинск,
ул. Советская, д. 65

Консалтинговые услуги, бухгалтерия, юриспруденция, ИТ
Крылья Вашего бизнеса
Телефон:

8 (351) 225-07-85

8 (951) 809-76-98

8 (963) 083-46-23

Главная \ Статьи

Статьи

 Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда.
Трудовым кодексом РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно Федеральному закону № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. 02.12.2013) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 года составляет 5554 рубля.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. На территории Челябинской области с 01.07. 2013 действует повышенный размер МРОТ 7630 рубля (региональное соглашение от 05.07.2013 № 366).
Часто возникает вопрос, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ: оклад или все выплаты, входящие в состав заработной платы. Правильным будет второй вариант - вся сумма выплат. Объясняется это следующим образом. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит:
  • из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • доплат и надбавок компенсационного характера;
  • стимулирующих выплат.
Совокупность всех этих выплат не может быть ниже МРОТ. А вот что касается первого варианта, то трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194). При этом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (часть месяца болел или был, к примеру, в командировке), его зарплата за отработанные дни месяца может быть меньше МРОТ.
Установление зарплаты ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная, материальная и даже уголовная ответственность. Так, штраф грозит (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- директору - на сумму от 1000 до 5000 руб.;
- организации - от 30 000 до 50 000 руб.

 


26.04.2014 17:13/читать дальше...
Главная В начало страницы